为整合力量，齐抓共管，马额街道制定五位一体实施意见，落实纪工委书记、包村领导、包村科长、村党支部书记、村纪检监督员推动纪检监察工作向村（社区）延伸。意见中明确任务、分工，夯实了责任。要求班子成员、中层干部、村党支部书记站在讲政治的高度，抓延伸工作，切实实行“三个一”工作机制，把这项工作放在纪检监督工作首位，抓工作必先抓纪检。每周召开党工委会议、村两委会，分析研讨此项工作，充分发挥好“一把手”抓和抓“一把手”的作用。

一本六账 压担子

马额街道为每位监督员配备了《学习工作记事本》、《监督检查台账》、《开展走访及问题线索摸排台账》、《群众来信来访及问题化解台账》、《开展党风廉政建设宣传及培训台账》、《参加重大工作会议台账》、《其他履职情况台账》，工作台账建立，方便监督有痕迹，做法有记录，经验有积累。同时提出监督重点，制作发布专项监督预告。把三务公开情况、村级重大事项、生态环保工作、耕地保护及宅基建设、危房改造、村民小组事务、惠民补贴政策、农村电力、饮水、医疗卫生，红白喜事、干部纪律作风等十二项作为监督重点。

马额街道纪工委围绕中心工作，为监督员指明监督方向和工作任务，每项专项监督，都能及时预告，说明监督的方法步骤、要求等，确保推动纪检监察工作向村（社区）延伸抓具体、抓实效、抓常态。六月份马额街道把干部防火履职、三夏补贴发放作为监督重点，计划七月份将村集体经济组织财务管理作为监督重点，八月份将农村水费管理作为监督重点，九月份把扶贫政策落实作为监督重点，十月份把涉农补贴发放作为监督重点，十一月份把低保、五保、医保作为监督重点，十二月份把项目建设及审计作为监督重点。

发挥作用 强监督

【加强培训强本领】

6月1日以来，马额街道先后进行了三次培训，通过每周例会总结上周工作，交流经验、解决问题，部署下周工作。同时，利用例会督促监督员学习工作方案、职责、工作流程、考核办法以及相关党纪法规、通报案例等，引导监督员学习《中国共产党发展党员细则》、《农村土地管理法规》以及涉农法规、惠民政策等，提升监督员个人综合素质和监督能力。

【抓好宣传促动力】

6月9日，马额街道创办了《马额纪检监察监督员工作动态》，通过这个平台学习交流，展示监督员风采。还在监督员微信群中通过简讯、事迹通报、顺口溜等形式，宣传鼓励监督员开展工作。

【弘扬先进提士气】

对下村发现、例会交流的突出事例，马额街道发掘整理形成材料，除在监督员群中宣传外，还向区纪委报送宣传，先进事迹向市上推荐。

宁家村监督员宁西玲督促村党支部召开全村党员党风廉政教育主题党日活动。在当前开展的秸秆禁烧工作中，她还深入该村8个防火点，监督村组干部防火在岗情况，对个别工作不到位的干部及时进行提醒。

塚王村监督员王惊哲对村委会为防火队员购置的防暑降温慰问品发放情况进行全程监督，并督促村调解主任及时调处该村村里组村民在生产路挖坑断路阻碍机械收割事件，保障了夏收顺利进行。

英李村监督员邢好学，针对该村小麦大面积成熟，个别收割机见利忘义，坐地哄抬物价，群众拒收堵车问题，及时出面协调，既维护了群众利益，又保障了机主作业不受影响，促进了三夏工作的开展。

南庙村监监督员张颖悟在巡查中得知该村安背组抽水设备发生故障，小组停水三天，他心急如焚，赶到抽水站，督促水管员日夜抢修，解决了该站辖区150户人的燃眉之急。

【阵地建设稳根基】

按照每村不小于15㎡的要求，马额街道近期深入10个村进行初步确定，计划先在荣村、宁家村抓两个示范村，设立纪检监察监督员办公室，办公室内部设备由村上提供，门外吊牌、举报信、制度牌等由纪工委制作，为延伸工作奠定基础。

持续发力  守初心

下一步，马额街道将围绕中心工作，着力推动纪检监察工作向村（社区）延伸，规范“微权”实现农村“零违纪”。

一是完善监督预告制度，筑牢防范违纪“安全网”。纪工委制定每月主要监督事项，在监督工作开始前，制作并向各村党支部、村委会下发《监督预告书》，预告中就专项监督的重点、范围、方法、步骤、工作要求向被监督单位告知，要求他们先自查自纠，形成报告，对督查的财务及时准确提供账务及凭证，从而预防违纪的发生，堵塞工作中的漏洞；

二是抓好示范村，培养、引导典型。主要从健全制度入手，建立工作规矩，在马额街道全力推广，形成整体效应，营造“监督入村，群众放心”风清气正的基层治理氛围；

三是探索监督员交叉监督或片区化监督机制。针对监督员在本村，身处熟人社会，不敢监督、不愿监督的实际，由纪工委安排，实行单项监督回避制，指派本村监督员到外村进行专门事项监督。在需要集中力量时，可组织2个或以上的监督员，派驻到被监督单位进行监督，这样既利于监督员放开手脚工作，也锻炼了他们的能力；

四是继续办好周例会和《监督员工作动态》。通过以会代训，动态交流展示，交流经验共同提高；

五是发挥考核作用。及时对监督员进行选优评差，在季度考核中，纪工委书记、包村领导、包村科长、村支书参加对监督员工作逐人逐项考核，答分公示，对一次排名靠后的进行提醒，两次的约谈，三次的建议本人辞职，运用考核，激励监督员奋发有为。