近日，临潼区纪委监委召开推动纪检监察工作向村（社区）延伸工作培训会，重点就提级聘任村（社区）监督员制度的工作背景、概况目标，村（社区）监督员监督对象、职责、工作内容、如何开展监督，街道纪工委、监察组如何管理监督员队伍，协作区如何统筹工作推进等方面内容进行现场培训。

据了解，2021年4月，临潼区纪委监委针对村级监督弱化问题，边试边行，探索创新提级聘任村（社区）监督员制度。制度在坚持村（居）监委会主任向村（居）民代表大会负责的基础上，既不增加人员编制，又不增加财政负担，将村（居）监委会主任提级聘任为村（社区）监督员，通过形成“1方案6制度”和“三个一”长效管理机制，为监督员开展监督工作赋权赋能，解决了基层监督“有没有”的问题。

今年以来，区纪委监委印发《关于进一步推动纪检监察工作向村（社区）延伸的通知》，制定《进一步加强村（社区）监督员提级管理的若干措施》，通过加强区纪委监委组织领导，强化街道纪工委、监察组管理指导，夯实各级责任，规范村（社区）监督员日常履职，重点解决基层监督“好不好”的问题。

在工作举措上，区纪委监委将进一步发挥各纪检监察协作区的统筹指导作用，强化“室组街”联动机制，通过“结对子”碰撞火花，“手把手”赋能提质，自上到下指导好村（社区）监督员履职。各协作区负责人经常性调研指导，面对面了解村（社区）监督员思想认识、履职情况，及时总结工作成效、研究解决重大疑难问题。区纪委监委各纪检监察室、派驻纪检监察组定点联系街道，室、组负责人做好对街道纪工委和村（社区）监督员工作推进的综合管理和协调指导，熟悉包抓街道和每个监督员履职情况，做到精准指导、精准滴灌，有效推动纪检监察工作向村（社区）延伸走深走实。